SGK’da Kayıtdışı İstihdam

SGK’da Kayıtdışı İstihdam Sosyal güvenlik alanında seçim zamanı vaatlerin tutulması beklenirken 16.6.2011 tarihli ve 2011-51 sayılı kayıtdışı istihdamla mücadele konulu genelgenin yürürlükten kaldırılmasına neden olan 2015/25 sayılı genelge yayınlanarak yürürlüğe girmiştir. Source: Muhasebe Haberleri

Read More →

Hizmet Dökümü Yenilendi

Hizmet Dökümü Yenilendi SGK, emeklilik için en kritik belgelerden biri olan hizmet dökümüne yeni eklemeler getirdi, sigortalı çalıştığı şirketi artık görebilecek. İşverenin kişiyi başka bir işyerinden sigortalı göstermesi gibi hileler de bu değişiklikle hemen öğrenilebilecek. Source: Muhasebe Haberleri

Read More →

İşten Ayrılanın Sağlık Yardımı

İşten Ayrılanın Sağlık Yardımı Eksik günlerimi borçlanma ile tamamlayıp 4.5 yıl çalıştığım şirketten tazminatımı alabilir miyim? İşten ayrıldıktan sonra ne kadar daha sağlık yardımı alabilirim? Ya da nasıl sağlık yardımı alırım? 5…731084 Nolu SMS Source: Muhasebe Haberleri

Read More →

Kayıtdışına Kayıtsız Kalırsanız SGK 2

Kayıtdışına Kayıtsız Kalırsanız SGK 2 Sigortalılık Kontrolü ve SorgulanmasıBankalardan ve diğer kurum ve kuruluşlardan elektronik ortamda alınan bilgilerin Hizmet Sunumu Genel Müdürlüğünce sigortalılık kontrolü toplu ve elektronik ortamda yapılmış olarak ünitelere bildirilmesi nedeniyle, KADİM Servislerince bu bilgiler için ayrıca sigortalılık …

Read More →

Yargı Kararlarına Erişim

Yargı Kararlarına Erişim Ülkemizde ne hikmetse yargı kararları yüksek mahkemeler tarafından sır kabul edilir, hepsi yayınlanmaz. Yargılamanın aleniliği, sadece duruşma salonunun kapısının açık tutulması olarak anlaşılır, ancak kararların aleniliğinin de yargılamanın aleniliğinin bir parçası olduğu hatırlanmaz. Source: Muhasebe Haberleri

Read More →

Ölen Sigortalının Emekli Maaşı

Ölen Sigortalının Emekli Maaşı Ölüm aylığı bağlanabilmesi için sadece 4/1-(a) SSK sigortalıları için öngörülen her türlü borçlanma süreleri hariç en az 5 yıldan beri sigortalı bulunup, toplam 900 gün malullük, yaşlılık ve ölüm sigortaları primi bildirilmiş olması şartında; gerek ölen …

Read More →

Fazla Mesai Ücreti Engellenebilir mi?

Fazla Mesai Ücreti Engellenebilir mi? Özel bir firmada işe başladım. İmzaladığım sözleşmede ‘fazla çalışmalardan dolayı mesai ücreti ödenmeyecektir’ diye bir hüküm var. İşyerinden ayrılmam halinde de tazminat ödenmeyeceği, yönünde bir hüküm var. İşe girebilmek için bu sözleşmeyi imzaladım ve işe …

Read More →